全职美工 长丰县人社局：持续提升劳动人事争议处理质效_大皖新闻 | 安徽网

今年以来，合肥市长丰县人社局持续完善劳动人事争议调解、仲裁工作格局，强化诉前调解，缩短仲裁时间全职美工，提高办案质效全职美工，有力维护了劳动者合法权益。截至目前全职美工，受理劳动争议仲裁案件1121件，结案1059件，结案率94.5%，其中调解案件683件，调解结案率64.5%。

打造诉前调解网格化工作格局。坚持以“调解为主，裁决为辅”的原则，将“调解”贯穿劳动人事争议案件处理全过程。县、乡两级成立劳动人事争议调解中心，企业成立劳动人事争议调解委员会，推动各级、各方主动参与到劳动人事争议协商、调解工作中来。目前该县已建立各类调解组织300多个，调解各类劳动争议纠纷1000余件，有效实现“一般性劳资纠纷不出企业、群体性劳资纠纷不出乡镇。”

抓好调解员、仲裁员队伍建设。扩充仲裁部门工作力量，外聘、培养兼职仲裁员，破解“案多人少”难题；组织专、兼职仲裁员参加市仲裁院主办的“仲意庐州”等劳动法规云课堂学习，进行法律知识充电。在乡镇、企业，在线设计师积极培育劳动关系协调员，抓好以案促学，定期分享调解成功案例，解说调解技巧；开展培训班，提升基层调解员业务素质，打造该县劳动人事争议调解“金字招牌”。

提高劳动人事争议办案质效。按照“快立、快调、快审、快结”的原则，积极开辟农民工工资案件“绿色通道”，尽可能减少立案审批环节，对符合立案条件的，做到“随申请随受理随立案”，尽量简化劳动争议案件处理流程，缩短处理时间。建立劳动监察执法和调解仲裁协同办案模式，充分发挥刚性执法监督和柔性案件调解相结合的作用，提高劳动纠纷化解处理效能。今年以来，由劳动监察与仲裁部门合力处理类似案件5起，涉案人数100余人，涉案金额200余万元。

张婷   曹慧

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